Mobbing und Konflikte am Arbeitsplatz

Die Kosten betragen pro Person € 1.090,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

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Kurzinfo:

Mobbing ist Teil der betrieblichen Realität. Mobbing bedeutet, dass eine Person oder eine Gruppe am Arbeitsplatz von gleichgestellten, vorgesetzten oder untergebenen Mitarbeitern schikaniert, belästigt, beleidigt und ausgegrenzt wird. Dabei spielt das Arbeitsumfeld eine entscheidende Rolle.

Dieses Seminar behandelt die Auswirkungen auf Betroffene und Betriebe und hilft Ihnen bei der Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten und Präventionsmaßnahmen. Die betriebliche Umsetzung steht im Vordergrund: Sie lernen, wie Sie Betroffene beraten und mit Beteiligten Gespräche führen und welche Kernpunkte eine Betriebsvereinbarung zur Vermeidung von Mobbing enthalten sollte.

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  • Gesetzeslage und Rechtsprechung
    • Was bedeutet Mobbing juristisch? AGG, Eigenkündigung der betroffenen ArbeitnehmerInnen,
    • Individualrechtliche Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag
  • Bestandsaufnahme und Erfahrungsaustausch
    • Mobbing : Definition und Ursachen
    • Zusammenhang zwischen psychischen Belastungen, Betriebskultur und (un)sozialem Verhalten
    • Konfliktvermeidungsstrategien
  • Beschwerderechte von Betroffenen
    • Störung des Betriebsfriedens durch betriebsstörende Arbeitnehmer?
    • Beschwerdegründe und –verfahren nach dem BetrVG
    • Beschwerdegründe und Beschwerdestelle gem. § 13 AGG
  • Kompetente Mobbingberatung
    • Unterschiedliche Beratungssituationen: Gespräch mit Mobbingopfern und Tätern, Vorgesetzten und Betriebsrat
  • Mobbing-Prävention und Konfliktmanagement in Unternehmen
    • Kooperationen im Personalmanagement
    • Zusammenarbeit mit Führungskräften
    • Aufbau innerbetrieblicher Konfliktmanagement-Systeme
  • Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
    • Beschwerdeverfahren nach §§ 84, 85 BetrVG
    • Antrag auf Entlassung oder Versetzung des Schädigers
    • Initiativrecht zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung
  • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
    • Konkretisierung von Regeln zur Konfliktbewältigung
    • Erarbeitung von Regelungsinhalten einer Betriebsvereinbarung

Referenten:  

Fachreferentin / Fachreferent

Termin / Ort:  

02.01.2019 bis 31.12.2019 – Auf Anfrage auch als Inhouse-Schulung!

03.02.2020 bis 05.02.2020 – Hamburg

22.04.2020 bis 24.06.2020 – Hamburg

01.12.2020 bis 03.12.2020 – Hamburg