Einführung in die Betriebsratsarbeit IV

Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen, Betriebsübergang, Interessenausgleich, Sozialplan und wirtschaftliche Angelegenheiten

Die Kosten betragen pro Person € 1.290,00/ 2. Person € 1.190,00/ ab 3. Person 1.090,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

Freistellung: §37 Abs. 6 BetrVG

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Kurzinfo:

Veränderungen im Unternehmen wie Umstrukturierungen, Outsourcing, Schließung von Abteilungen und Abbau von Arbeitsplätzen oder Betriebsübergänge fordern den Betriebsrat in besonderer Weise und sind der Kernthemen dieses Seminars. In solchen Fällen muss der Betriebsrat seine Informations- und Beteiligungsrechte kennen. Die Beurteilung der Unternehmenssituation und Informationen zu den wirtschaftlichen Daten gehören dazu. In einer kritischen Situation kann es notwendig werden, einen Interessenausgleich und Sozialplan mit Unterstützung von Sachverständigen zu verhandeln. Hier erfahren Sie, welche Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten der Betriebsrat in diesen Unternehmenssituationen hat.

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  • Beteiligungsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten
    • Beteiligungsrechte in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss
    • Informationsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten
    • Beratungsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Auskunftspflichten des Arbeitgebers
    • Rechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten:
      Unterrichtungs- und Beratungsrechte
    • Wirtschaftsausschuss als Informationsquelle
    • Information der Arbeitnehmer
  • Betriebsänderungen
    • Informationsrechte des Betriebsrates bei Einschränkung und Stilllegung des Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen
    • Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation
    • Sonstige Betriebsänderungen
  • Betriebsübergang
    • Wirkungen des Betriebsüberganges
    • Ergänzungsmöglichkeiten durch Betriebsvereinbarung
    • Typische Regelungspunkte beim Betriebsübergang
  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Hinzuziehung von Sachverständigen, Beratern, betriebsinternen Auskunftspersonen
  • Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
  • Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
    • Einigungsstellenverfahren
    • Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
    • Ordnungswidrigkeiten-/Strafverfahren

Referenten:  

Fachreferentin / Fachreferent

Termin / Ort:  

02.01.2020 bis 31.12.2020 – Auf Anfrage auch als Inhouse-Schulung!

10.02.2020 bis 13.02.2020 – Hamburg

19.10.2020 bis 22.10.2020 – Hamburg

07.12.2020 bis 10.12.2020 – Hamburg

07.12.2020 bis 10.12.2020 – Berlin