Beschäftigungssicherung in der Praxis, § 92a BetrVG

Die Kosten betragen pro Person € 1.190,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

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Kurzinfo:

Der neue § 92a BetrVG gibt Betriebsräten die Möglichkeit, eigene innovative Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung zu machen. Dazu gehören z. B. Vorschläge für Alternativen zur Ausgliederung von Arbeitsbereichen und Vergabe an externe Unternehmen. Im Seminar werden praxisorientiert die klassischen Initiativen des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung dargestellt, aber auch neue Wege. Die betriebliche Umsetzung im Auge, ist der Weg von der Idee über die Einbindung der Belegschaft bis zu den Möglichkeiten der Durchsetzung Inhalt des Seminars. Beispielhafte Betriebsvereinbarungen inklusive.

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  • Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
    • Vorschlagsrechte des Betriebsrats; Verhandlungen mit dem Arbeitgeber; Abschluss Betriebsvereinbarung; Zusammenarbeit Agentur für Arbeit; externer Sachverständiger
  • Eigene Vorschläge zur Beschäftigungssicherung entwickeln
    • Hinzuziehung von Sachverständigen; aktive Einbindung von Arbeitnehmern; Gründung von Arbeitsgruppen; Erarbeitung von tragfähigem Konzept zur Beschäftigungssicherung; Strukturierung/Bewertung der Vorschläge
  • Klassische Initiativen des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung
    • Qualifizierung der Arbeitnehmer; Arbeitszeitflexibilisierung; Arbeitszeitkontenregelung; besondere Förderung von Teilzeitarbeit; Nutzungsmöglichkeiten von Altersteilzeit; Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe; Personalplanung und Stellenausschreibung verbessern; Alternativen zum Outsourcing entwickeln; Arbeitszeitverkürzung mit Lohnverzicht; Kurzarbeit und Qualifizierung; Ausschluss betriebsbedingter Kündigung mit Laufzeit; vorsorglicher freiwilliger Sozialplan
  • Durchsetzung der Beteiligungsrechte
    • Zustimmungsverweigerung zu personellen Einzelmaßnahmen, Überstunden, Mehrarbeit
    • Abbau von Arbeitnehmerüberlassungsverhältnissen
  • Neue Initiativen des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung
  • Die Belegschaft einbinden
    • Betriebsversammlung: Frühzeitige Darstellung der Vorstellungen des Betriebsrates
    • Betriebsratssprechstunden
    • Informationsveranstaltungen, Informationsschreiben, Arbeitnehmerbefragungen
  • Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
    • Grundsätze zur Vorbereitung der Verhandlungen
    • Erzwingung von Beratungen mit dem Arbeitgeber
    • Zeitnahe Information der Belegschaft über die Ergebnisse
  • Betriebsvereinbarung Beschäftigungssicherung
    • Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung

Referenten:  

Fachreferentin / Fachreferent

Termin / Ort:  

01.01.2020 bis 31.12.2020 – Auf Anfrage auch als Inhouse-Schulung!

05.04.2020 bis 08.04.2020 – Hamburg

20.07.2020 bis 22.07.2020 – Hamburg

20.07.2020 bis 22.07.2020 – Berlin