Arbeitsrecht III

Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis

Die Kosten betragen pro Person € 1.290,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

[ spoiler ]

Kurzinfo:

Um den Durchblick zu behalten bei den Arten der Vergütung, der Arbeitszeit, dem Einfluss von Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen, bei Rechtsprechung und Gesetz benötigt der Betriebsrat vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse. Diese immer wiederkehrenden Fragen in Bezug auf das Arbeitsverhältnis stehen im Mittelpunkt dieses Seminars. Am Ende aller strittigen Arbeitsrechtsfragen steht das Arbeitsgericht. Um auch hier den Durchblick zu haben und einen Einblick in das Verfahren zu bekommen, nehmen Sie an einer Gerichtsverhandlung vor dem Arbeitsgericht teil mit entsprechender Vor- und Nachbereitung.

[ /spoiler ]

  • Arbeitsvergütung
    • Vergütungsformen, Zulagen, Prämien, Entgeltfortzahlung, Urlaub, …
    • Gesetzliche Vorgaben, Aufgaben und Rechte des Betriebsrates
  • Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
    • Anordnung von Überstunden, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitpause, Minijob, wöchentliche Arbeitszeit,
    • Pausenregelungen, Ruhezeiten, Überstunden, Mehrarbeit
    • Gesetzliche Vorgaben, Aufgaben und Rechte des Betriebsrates
  • Tarifvertragsrecht
    • Geltung eines Tarifvertrages
    • Wirkung und Nachwirkung
  • Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
  • Der Kündigungsrechtsstreit (Hauptfall vor dem Arbeitsgericht)
    • Voraussetzungen, Darlegungs- und Beweislast
  • Die Arbeitsgerichtsbarkeit
    • Aufbau, Instanzenzug, Verfahren
    • Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht: Urteils-, Beschluss-, Eilverfahren
    • Der Kündigungsschutzprozess als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht
    • Der Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht
  • Der Betriebsrat vor dem Arbeitsgericht
    • Die Rolle der Beteiligten
    • Der sog. Untersuchungsgrundsatz
  • Vorbereitung auf die Gerichtsverhandlung mit anschließender Nachbereitung durch den Arbeitsrichter

Referenten:  

Fachanwälte für Arbeitsrecht

Termin / Ort:  

02.01.2020 bis 31.12.2020 – Auf Anfrage auch als Inhouse-Schulung!

04.11.2019 bis 06.11.2019 – Berlin

10.02.2020 bis 12.02.2020 – Hamburg

19.10.2020 bis 21.10.2020 – Hamburg + Berlin

07.12.2020 bis 09.12.2020 – Hamburg